留学内容

グローバルリクルーター、つまりは外国籍の人材を日本に引っ張り、日本経済を活性化させれるような人材になるのを目標にカナダのバンクーバーのBritish Columbia大学で8ヶ月学び、その後はシンガポールのスタートアップ企業で4ヶ月ほど働いた。大学では文化・宗教・ビジネス系の科目を学び、勉強以外でもイベントや外部講座など積極的に勉強した。また、単に学ぶだけではつまらないと考え、知り合いの教会に毎週通いつめ、実際に敬虔に宗教を信仰されている方と過ごして学んでいった。アフリカンビジネスフォーラムでアフリカ系の友達を作り、またスタートアップウィークエンドと呼ばれるビジネスコンテストでは起業を考える方々とプロダクトを作り上げ、プレゼンした。シンガポールでは実際に学んだ事を生かすために、スタートアップ企業で働いた。決して人事がメインの仕事ではなかったが、一度信用されると採用に関する仕事も任され、グローバルリクルーターとしての一歩を踏み出すことができた。

留学の動機

人材系の会社で働いていたこともあり、日本の人材不足、特に若年層の人材不足を解決したいと考えた。外国籍の方を採用するのであれば、文化や宗教的に関する理解を高める必要性があると考え、日本国内で達成するには厳しいと感じた。まずは多くの多様な人種がすむバンクーバーで学術的な面から文化・宗教に加えてビジネスを学び、その後は得た知識を実践的に使うため、シンガポールでのインターンを決意した。

成果

一番の成果はシンガポールのスタートアップで採用の経験をさせて頂いたこと。採用権を与えられ、自分一人でジョブのポスティングからインタビューまで行い、非正規雇用者を4人採用した。また正社員の採用にも携わり、正社員一人の採用を社長と共におこなうことができた。目に見えない成果としては、文化や宗教に対する考えが圧倒的に変わり、グローバルスタンダードに近いものを得られたように思う。

ついた力

異文化理解力

この留学の大きなテーマである、バックグラウンドが違う人に対する理解や寛容性というものを吸収できたように思う。どのような背景を持つ人と接しても、どういった話なら失礼にあたらないかなどが考えなくてもとっさに出るようになった。とにかく様々な文化や宗教を背景に持つ人と接し続け、何人かと深い付き合いをすると、自分の中で異文化理解という一本の軸ができていた。

今後の展望

ビジネスコンテストや校内の起業講座などを取った背景から、将来のどこかのタイミングで自ら会社を興し、外国籍の人材を採用して行けるような人になりたいと思う。